制定具有明确标准和举措的渐进式船员配备策略——特别是针对高级船员。

建立船员相关政策与程序，确保船队的一致性和质量；支持高级船员的审查，确保船上领导力卓越；帮助制定公平且有竞争力的海员薪酬结构。

监控和控制船员相关支出——船员成本通常占运营支出的60%，每项决策都至关重要。

通过更科学的船员管理实践，处理索赔并降低风险。

推动船员福利改善，从健康筛查到船上新举措，减少福利相关索赔。

在公司管理的船队之间建立职业轮换通道——提升员工参与度与留存率，降低再培训成本。

通过文化项目和多元化举措，推动跨国化与包容性。

主管交办的其他工作。

航海相关专业本科学历。

5-8年相关工作经验，优先考虑有船员管理或航运公司经验者。

英语口语能力足以进行日常沟通。具备专业敬业精神及优秀沟通能力。有船员背景者优先。