1. 根据公司整体发展战略和航运业船员培训需求，制定培训发展规划、年度培训计划及日常管理策略；

2. 建立和完善船员培训的相关制度、流程，确保培训工作的规范化、标准化；

3. 建立内部船员培训体系，包括航行、停泊、锚泊、救生、消防、信号等专业技能课程，以及管理、沟通等软技能课程；

4. 不断探索和实践新的培训模式，如线上培训、模拟实训等，以提高培训效果和船员参与度；

5. 负责筹备和组织各类船员培训活动，包括内训、外训、研讨会等，确保培训计划的顺利实施；

6. 对培训过程进行实时监控，确保培训进度与计划相符，及时调整培训方案；

7. 制定培训团队的绩效考核方案，对团队成员进行定期考核和激励，提高团队的工作积极性和凝聚力；

8. 建立和维护积极、协作的工作环境，促进团队目标的实现；

9. 参与公司文化建设工作，推动培训文化的形成和传播，提高船员对公司的认同感和归属感。

1. 本科及以上学历，企业管理、工商管理及航海等相关专业；有相关工作经验的学历可适当放宽；

2. 具备10年以上航运业船员培训工作经验，具备5年以上团队管理经验；

3. 掌握航海技术、船舶机械、通信导航等专业知识；熟悉国际海事组织（IMO）和各国政府关于船员培训、考核和证书管理的相关法规和标准；了解船舶安全管理的法规和标准，以及船舶安全检查的方法和技巧；

4. 掌握成人教育理论、学习心理学等教育学科的基础知识；熟悉培训方法、技巧及评估手段，具备良好的教学组织和实施能力，能够灵活运用各种教学方法和手段，如集中授课、模拟操作、实操演练等；

5. 掌握多种考核评估方法，如考试、实操考核、上级评价等，确保评估结果的客观性和准确性；

6. 具备良好的学习能力，能够关注行业动态和新技术发展，做好培训课程更新迭代；

7. 具备出色的沟通协调能力，能够与公司内部其他部门以及外部培训机构建立良好的合作关系；

8. 具备一定的团队管理能力，能够做好团队内部调配，不断提升团队工作的积极性；

9. 英语听说读写熟练。